特許事務所の弁理士・特許技術者向け求人において採用者が候補者にどんなことを求めているのか、実際に特許事務所の所長様や採用担当者様から要望を聞く立場にある転職コンサルタントが特許事務所の求人で求められることをまとめました。弁理士・特許技術者編（2）では、求職者を経験者と未経験者にわけ、それぞれに求められることについて整理します。
経験者、未経験者といいますが、そもそもなんの経験をもって経験者と未経験者をわけるのでしょうか。すでに特許事務所で働いている方はご存知だと思いますが、企業の知的財産関係の部署など特許事務所以外で知的財産に関わる仕事をしている方やそもそも特許や知的財産の仕事に馴染みのない方にはわからない方もいらっしゃるかと思います。
特許事務所の弁理士・特許技術者向け求人において採用者が候補者にどんなことを求めているのか、実際に特許事務所の所長様や採用担当者様から要望を聞く立場にある転職コンサルタントが特許事務所の求人で求められることをまとめました。弁理士・特許技術者編（1）では、求人背景、特に求人の緊急度による求職者に求められることを整理します。
どんなことにもその理由があるものですが、特許事務所が弁理士・特許技術者の求人を出す際にももちろん理由があります。特許事務所が求人を出す理由、その事務所の置かれている状況はそのまま特許事務所が応募者に求めることにつながります。もし分かるなら把握しておきましょう。
弁理士・知財職の方のキャリアパスにおける、転職・中途採用の際の転職先と転職元・重視されるスキルについて簡単にまとめてみます。
比較的多く見られるケースをまとめているもので、必ずしも下のケースに当てはまらない場合もございますし、当てはまらない方の転職支援をしうまく行ったケースもございます。また、ここでは紹介していないポジションもございます。
かなりざっくりとまとめておりますので、細かなことにつきましては個別のケースの紹介の際にご説明できればと思います。
あくまで一つの参考としてご覧いただければと存じます。
弁理士や特許技術者が転職の際に転職エージェントを利用したほうが良いのでしょうか。
ここでは特許事務所における弁理士・特許技術者の求人を3つの類型にわけ、それぞれについて求人側、求職側双方の観点から転職エージェント・人材紹介会社利用する意味、利用したほうが良いかどうかについて考えてみます。
知財・特許業界での女性のキャリアについていくつかの事務所さんからお話を伺った内容についてレポートいたします。特に出産や育児前後の働き方についてどのような現状なのか、私の見た範囲ではありますが例としていくつかのケースを紹介いたします。
貿易事務から外国特許事務への転職は求められるスキルなどに共通項も多く、これまでの経験を活かして別業界へ転職をする一つの成功パターンと言えます。
「SEの方は弁理士へのキャリアチェンジに向いている。」
これはとある特許事務所の所長様がおっしゃっていたことです。
実際、SEの方の業務は弁理士や特許技術者の業務と似ているところがあります。SEでの経験は弁理士として働くにあたってプラスに働くと考えることができます。
現在他分野にてご活躍中で知財・特許業界未経験の方の弁理士へのキャリアチェンジ、及び既に知財特許業界でご活躍されている弁理士の方の転職、それぞれについてどういったところがポイントになるのか、実際の特許事務所や知財コンサル会社の採用担当者様とのやりとりの中で感じていることをまとめました。
弁理士実務未経験者の転職｜弁理士実務経験者の転職
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特許事務所への転職の一般的なケースのひとつは、理系大学卒業後メーカー等の研究職に付き3,4年を経て弁理士の試験に挑戦しながら特許事務所へ移るというもの。もう一つはすでに知財業界で明細書作成の経験を積んでいる方が他の事務所に移るケースです。それでは特許事務所は弁理士や特許技術者として新卒の採用をしていないのでしょうか？
